Мова: українська/російська
Час для ознайомлення: 95 хвилин
Війна кардинально змінила як структуру ринку праці України, так і підходи до роботи з персоналом.
Враховуючи серйозні міграційні процеси та неможливість поновити штат персоналу у форматі “тут і зараз” – треба переглядати концепції залучення та розширювати коло майбутніх працівників. Як це зробити? Дослухатися до загальносвітового досвіду залучення фахівців не просто 50+, але й 65+ років – активізувати так звану “срібну економіку”.
Існують підтверджені практичними цифрами дослідження, що залучення зрілих фахівців додає економіці країни суттєві відсотки зросту ВВП. Спрацьовують два механізми – зрілі фахівці з податкового тягара економіки та певною мірою “дармоїда” переходять до активних членів суспільства. А ще починають заробляти гроші собі та економіці країни. І активно їх витрачати, що теж оздоровлює суспільство.
Питання, які розкриваються у лекції:
Що таке срібна економіка взагалі.
Як це працює і чому має спрацювати в Україні.
Чому саме для України це суперактуально.
Які економічні наслідки для країни та роботодавців це може мати.
Про спікера
Тетяна Пашкіна, HR-експерт, понад 20 років досвіду роботи в сфері управління персоналом, HR-маркетингу та аналітики ринку праці, сертифікований кадровик.
Comments